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ウィリアム ヒルグループの若い従業員に会社にアイデアを提供するよう奨励する，従業員の仕事への熱意を刺激する，作業効率の向上、運用コストの削減，企業の持続的かつ着実な発展を促進する，5 月 4 日の青少年の日中，グループ党委員会の承認，グループの青年同盟委員会は「合理化提案の勧誘活動」を企画しました。
提案を収集中，若手労働者の大多数が熱意を示している，慎重に検討してアイデアと提案を提出しました，内容は企業文化の構築に関係しています、管理、ウィリアム ヒル管理、運用管理、人材育成とインセンティブメカニズムの構築など，Tianyu Group の発展のための提案を提供する。
20205月22日，グループチームメンバーと提案者の間で対面コミュニケーションとオンサイトQ&Aシンポジウムを開催，従業員と会社のリーダー間のコミュニケーションを通じて，全員が自分の提案に対して詳細な回答とフィードバックを返しました，同社はまた、運営と管理のあらゆる側面において、改善と改善に向けた多くのウィリアム ヒル受けています，会社と従業員の間で共通の発展と進歩という目標を達成しました，会議で、議長は関連部門に対し、提案された実現可能性に関するウィリアム ヒル厳格に実施し、修正するよう要請しました。
