징계 검사를위한 그룹위원회의 "토토 꽁 머니 스타일의 감독 및 검사 강화에 대한 통지"의 요구 사항을 철저히 구현하려면 당사자위원회의 주요 책임과 규율위원회위원회의 감독 책임을 양심적으로 이행합니다. 검사, 대행사의 효율성 구성을 효과적으로 강화하고 토토 꽁 머니 스타일을 더욱 변화 시키며 업무 효율성을 향상시킵니다.8 월 18 일, Nanchang Foreign Engineering Co., Ltd.의 당위원회 및 징계 검사위원회는 회사의 여러 부서 (단위)에서 토토 꽁 머니 스타일 및 징계 검사를 수행하기 위해 공동 검사 팀을 구성했습니다 당위원회 Cheng Wei와 Fan Bin은 징계 검사위원회 장관 인 팀을 이끌었고, 종합 부서, 인사부의 관련 인력과 징계 검사 및 감독부가 검사에 참여했습니다.
이 검사는 인사하고 현장으로 곧장 향했다."하나의 부서, 한 부서 패스"의 원칙은 기관의 모든 기능 부서와 건설 건물 사무소에 주둔 한 모든 단위에 대해 전체 커버리지 검사를 수행하는 것입니다. 직원의 업무 스타일과 징계는 현장에서 검사되었으며, 6S의 저탄소 에너지 절약 및 다양한 사무실의 방출 감소의 6S 관리 및 구현도 관련 요구 사항에 관해 모든 부서 (단위)에 다시 보냈습니다. 상사 및 회사의 당사자위원회 및 직장 스타일 건설에 대한 징계 검사위원회는 직원의 징계 경보를 더욱 발전시킬 수 있습니다.
검사 후, 다양한 부서 (단위)의 관련 토토 꽁 머니을 구현하는 전반적인 상황이 좋았지 만 일부 부서 (단위)는 여전히 LAX 토토 꽁 머니 스타일을 가지고 있었고 사무실 공간의 위생 환경이 충족되지 않았습니다6S 관리 표준 및 기타 문제. 검사 팀은 발견 된 문제와 다음 단계에서이를 개선하는 방법과 관련하여 세 가지 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 이데올로기 적 이해를 향상시킵니다.
