1 월 21 일, 회사는 현재 개발 상황을 분석하고 다음 작업 아이디어와 주요 과제를 연구하고 계획하고 2021 년에 등장한 고급 집단과 개인을 칭찬하기 위해 2022 년 작업 후퇴를 개최했습니다. 안전 놀이터 추천 리더십 팀, 오르간 풀뿌리 부서、각 지점 (자회사) 안전 놀이터 추천 보조 및 중간 수준의 간부가 회의에 참석했습니다. 그룹의 당위원회위원회 위원, 회사 당위원회 부국장 및 그룹 및 회장위원회 장관 인 Deng Jianxin이 회의에 참석하여 연설을 전달했습니다.
회의에서, 4 부의 5 개 부서의 5 개 지점 (자회사) 회사는 업무 경험을 신중하게 요약하고 주요 비즈니스 부문에 대한 심층적 인 토론 및 교환을 수행하고, 성과 평가 및 "4 개의 고정 된"작업에 대한 심층적 인 토론과 교환을 수행했으며, 안전 놀이터 추천 고급 개발을위한 훌륭한 토대를 마련하고 다음과 같은 일을하기위한 좋은 토대를 개설했습니다. 담당 지도자들은 연설에 대해 의견을 제시하고 명확한 요구 사항을 제시하고 업무 방법을 더욱 개선하고 업무 효율성과 수준을 향상시키기 위해 "좋은 처방"을 주었다. 해외 투자 안전 놀이터 추천 총괄 책임자 인 Chen Haopeng과 부국장 인 Wan Huihua는 외국 엔지니어링 회사에 대한 작업 보고서를 작성하고 각각 해외 투자 회사에 대한 업무 보고서를 작성했습니다。
Li Gang은 안전 놀이터 추천 현재와 심지어 미래, 즉 "12345"라는 전략적 개념에 대한 일반 안내 이데올로기를 제시했습니다. "1"은 "한 센터", 즉 생산 및 운영에 중점을 둔 것을 의미합니다. "2"는 "2 륜 구동"전략을 구현하는 것을 의미합니다. "3"은 단일 건설 기업에서 다양한 투자 그룹 회사, 과거 국유 기업 비즈니스 모델에서 시장 지향적 인 현대 기업 비즈니스 모델에 이르기까지, 주로 품질 및 차별화 된 경쟁을 기반으로 한 수량 확장 및 가격 경쟁에 초점을 맞추는 "세 가지 혁신"을 촉진하는 것을 의미합니다. "4"는 "네 가지 핵심 포인트", 즉 자원 통합, 재무 관리, 비용 관리, 품질 및 자본 증가에 중점을 둔 것을 의미합니다. "5"는 "5 가지 건축", 즉 시스템 구성, 인재 팀 구성, 간부 스타일 건설, 파티 스타일 및 청정 정부 건설, 기업 문화 건설을 홍보하는 것을 의미합니다.Deng Jianxin은 열정적 인 연설을 전달했습니다. 그의 연설에서, 그는 외국 엔지니어링 안전 놀이터 추천가 혼합 소유권 개혁과 해외 안전 놀이터 추천와의 통합을 통해 새로운 시대에 들어갔고 새로운 정체성을 가지고 있으며 새로운 도전에 직면하고 있다고 지적했다. 그들은 새로운 과제와 새로운 임무를 충족시키기 위해 새로운 모습, 새로운 사고 및 새로운 상태를 사용해야합니다. 그들은 개혁을 표지판으로 사용하고 새해를 시간이 지남에 따라 사용해야하며, 머리가 높아진 새로운 시대로 진출하고 안전 놀이터 추천를 빠른 발전의 새로운 상황으로 밀어 넣어야합니다.
