그룹 메이저 놀이터 순위트의 "2022 포괄적 인 성과 평가 계획의 구현에 대한"그룹 메이저 놀이터 순위트의 정신을 철저히 구현하고 간부와 직원의 열정과 이니셔티브를 극대화하기 위해 12 월 7 일부터 18 일까지 18 층에서 만났습니다. 8 사무실은 기관 및 부서 및 중간 간부들을위한 2022 평가 및 평가 회의를 조직했습니다.
Municipal 해외 메이저 놀이터 순위트의 총괄 책임자 인 Chen Haopeng은 메이저 놀이터 순위트를 대신하여 동원 연설을했습니다. 그는 먼저, 우리는 통일 된 이해를 가져야하며,이 포괄적 인 평가 작업을 진지하게 받아 들여야합니다.
메이저 놀이터 순위트 정당위원회의 부 차관 인 Cheng Wei는 대다수의 간부와 직원들이 일류 사물을 위해 노력하고 깃발, 품질에 중점을 두도록 장려하기 위해 평가 회의를 주재 할 때 지적했다. 효율성 및 공식화 및 발행 "메이저 놀이터 순위트 부서 및 직원 성과 평가 관리 측정"은 연초에 실질적인 노력과 성능의 방향을 준수하며 지표 시스템, 작업 절차, 평가 방법을 더욱 향상시킵니다. , 등. 그는 우리 메이저 놀이터 순위트의 성과 평가 작업은 기존의 중요한 작업 일뿐 만 아니라 간부 건설을 강화하고 간부 감독을 개선하는 중요한 수단으로서 "배턴"과 "배턴"과 "무게와 측정"의 역할.
회의에서 보고서에 참여한 중간 수준의 간부들은 지난해 개인 성과, 작업 하이라이트, 작업의 단점 및 내년의 작업 아이디어에서 작업 상황을 요약했습니다. . 간부들의 좋은 정신과 포괄적 인 특성을 보여줄 계획이 계획되었습니다.
메이저 놀이터 순위트의 리더십 팀, 중간 간부 및 직원 담당자는 성과 보고서 및 실제 업무 상황에 따라 중간 수준 간부를 평가하고 점수를 매겼습니다. 이 평가를 통해 장기의 간부들이 그들의 의무를 수행 할 수있는 능력이 효과적으로 향상되었으며, 작업 수준이 개선되었으며, 이는 작업, 의사 소통 및 학습, 과거와 미래의 연결, 및 미래의 연결, 그리고 과거와 미래, 그리고 새로운 작업 패턴을 열었습니다.
